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【邢台123招聘】办公室里,4个话头有陷阱,不可大意接话
日期:2019-08-20 浏览

领导让评价他人的话,不要主观说

1、领导让评价他人的话,不要主观说

在职场上一般情况下,领导不会轻易叫一个员工来评价他人,所以当领导让你评价别人的时候,最好想想领导让你评价的原因。倘若领导让你评价跟他同级别的领导,很可能是他比较欣赏你,问问你对另一个领导的看法,让你站队。但倘若是让你评价同事,那多半可能是这个同事有什么过错,领导通过你来打听。

不管是哪种情况,评价他人的时候一定要站在客观的立场上,说别人的长处,也说一些众所周知的短处。不要凭借自己的主观喜好就去评价一个人或好或坏,这样的话领导便会认为你做事有偏颇,而对你产生看法,从而不信任。

同事吐槽领导的话,不要附和说

2、同事吐槽领导的话,不要附和说

职场上同事之间会经常抱怨工作累,或者是吐槽领导奇葩。有的时候觉得自己也凑上去吐槽一堆心里的不满很是畅快,可是有时候却发现,说的时候大家都说,可是最后领导却找你麻烦,而你又不知道是谁出卖你的,只得为自己的嘴付出代价。

有个职场定律说,你不想让第三个人知道的事,就不要告诉第二个人。职场上若是有人蓄意挤兑你,你任何不恰当的话都会成为把柄。所以不要吐槽一时爽,管住自己的嘴,不要附和同事说领导的坏话。


公司里小道消息的话, 不要八卦说

3、公司里小道消息的话, 不要八卦说

每一个公司中,都少不了一些八卦和小道消息。的确,人都有好奇心,想要多了解一些,但有些事你可以听,但是却不要八卦去说。传播八卦可小可大,但你一旦进入八卦的阵营,就输掉了领导心中的信任。八卦有真有假,会让领导认为你既没有准确的判断力,还是一个饶舌者,从此基本上和领导的提拔无望了。

但看职场上的精英亦或者自己的领导,没有谁会去传播一些不可靠的小道消息,都是把精力用在该用的地方。所以在职场上面对小道消息,只进不出是最聪明的做法。


打探个人隐私的话,不要大意说

4、打探个人隐私的话,不要大意说

在职场上总有一些多事的同事,喜欢有意无意的打探你的个人隐私,或者是自己的家庭背景,工资收入,亦或者探知领导是否有意提拔你。这种时候你一定要警惕,不要觉得不甚紧要就全盘托出。等到树敌的时候,你才知道保护隐私多重要。

职场上多的是势利小人,他们会因为你的家庭背景对你区别对待,还会对比工资收入挑起矛盾,倘若他们知道领导有意提拔你,难免有心生嫉妒的人,会暗中给你使绊子。所以为了避免这些不必要的麻烦,关于自己隐私的事还是守口如瓶的好。

相信很多人从电视剧中也看到过,凡是做大事,优秀的人,基本都是谨言慎行的,什么事情都是想清楚了再说。而正是那些整天在底层挣扎的小喽啰,整天叽叽喳喳不务正业,到处接话茬。所以如果你想树立一个良好的形象,想得到领导的赏识,第一步不妨从管住自己的嘴开始!


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