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【邢台123招聘】明明带了简历,HR还让你当场填写简历,这其中的原因你知道吗?
日期:2019-06-12 浏览

如果你参加过面试,一定会发现很多时候自己带了简历,面试官还是会给你一张新的简历表,让你重新填写。填写内容与简历大同小异,这样做不是多此一举吗?



其实企业这么做并非多此一举,而是有着自己的目的。





1

统一简历格式方便审核




很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮,但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂,让人抓不住重点。




所以面试官会根据用人标准,把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上,省略掉与岗位无关的内容。




部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答,而这些是应聘者自备的简历所没有的。




另外,还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档,所以也会要求应聘者重新填写简历。





2

评估简历的真实成分




一般来说,应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰,出现避重就轻、扬长避短等问题,从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。




而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的,能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。




而且由于面试前预留填写表格的时间短,可能会有其他人员在场监督,使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰,因此填写的内容真实度和可信度也更高。




如果应聘者填写的内容出现了与简历内容不一致的情况,那么面试官便会在面试过程中重点提问这部分内容。





3

缓解应聘者的紧张情绪




大部分应聘者在面试时都会出现紧张的情绪,让面试氛围变得十分严肃,所以在正式面试开始前,面试官请应聘者填写一张应聘表,可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境,引导应聘者快速进入面试状态。




同时,应聘者也可以在填写简历的过程中,迅速对自己的个人信息、教育经历、工作经历等情况做个快速的回顾,以免在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节,从而无法展示出最佳状态,也影响了面试官对应聘者的准确评估。









4

观察应聘者的字迹书写




所有的面试官都具备“以小见大”的技能,所以让应聘者亲笔填写一份简历表,可以看出对方的态度和性格。




有的人不理解简历表的用途,认为自己已经准备好了简历,没必要重新填写一份,因此敷衍了事,不去认真填写,这种心态是不可取的,甚至会决定面试的成败。




俗话说:字如其人,面试官会通过你的书写来判断你的耐性和性格,揣摩你对这份工作抱有的态度,然后作为你面试成绩的一部分。




因此千万不要敷衍了事,即使和简历内容完全重合,也要认真填写表中每一项内容。如果因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过,那可就得不偿失了。





5

形成具有法律效力的材料




从法律上来说,如果简历没有应聘者的亲笔签名,是不具有法律效力的,只能作为应聘者的求职材料。




但是用人单位准备的简历表,需要应聘者手写,并有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责,如此一来,这份简历便具有了法律效力。




这样做主要为了录用应聘者之后,一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时,简历表可以作为证据,具有一定法律效力,从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。




所以再遇到要求重新填写简历表的时候,不要再敷衍了事了,认真填写吧,这都是面试官的“套路”。


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